“996”工作制度違法勞動者可依法維權(quán)
更新時間：2021-9-6 9:53:58 來源：焦作日報
 |
| 您現(xiàn)在的位置： 焦作網(wǎng) > 新聞中心首頁 > 焦作網(wǎng)談 > 2021年焦作網(wǎng)談 > 正文 |
新聞中心首頁
“以前不知道‘996’工作制度是違法的，只能按公司的規(guī)定加班，有怨氣也不知道該咋辦。最近看到人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的典型案例，進(jìn)一步明確勞動者的工作時間和加班工資標(biāo)準(zhǔn)后，心中的疑團(tuán)終于解開了。”網(wǎng)友陳女士在網(wǎng)上這樣留言。對此，我市不少網(wǎng)友也表示，有了法律依據(jù)，勞動者維權(quán)時才會更有底氣。
據(jù)悉，最高人民法院與人力資源和社會保障部日前聯(lián)合發(fā)布10起超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。引人關(guān)注的是，兩部門在其中一起典型案例中明確：“996”即“工作時間為9時至晚9時、每周工作6天”，這種嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
案例中的吳某在一家醫(yī)藥公司工作，他按照公司規(guī)定，執(zhí)行“996”工作制度。后來吳某與公司協(xié)商解除勞動合同時，要求公司支付加班費，并出具了相關(guān)證據(jù)，但公司拒絕支付。吳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，獲得支持。
事實上，在日常工作中，有許多人都經(jīng)受過或正在經(jīng)受“996”工作制度的拖累。網(wǎng)友“好累”留言說，她所在的企業(yè)沒有固定的節(jié)假日，只允許員工每個月調(diào)休3天。她說，大家已經(jīng)習(xí)慣了這種工作狀態(tài)，根本沒有去想這樣的規(guī)定是不是違法。
“現(xiàn)在找個工作多難，很多人寧愿忍氣吞聲，也不愿意為討要加班費與單位鬧翻，免得下崗。這也是一些企業(yè)推行‘996’工作制度有恃無恐的原因�！本W(wǎng)友“正義者”說，如果大家都自覺抵制“996”工作制度，這種違法行為就會失去生存的土壤。
河南海搏律師事務(wù)所律師韓小明說，我國《勞動法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�
韓小明表示，一些企業(yè)無視《勞動法》，將“996”寫進(jìn)勞動合同，延長員工工作時間，這種行為屬于違法行為，勞動者遇到這樣的不公待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門申請仲裁，依法維權(quán)。
記者 劉振毅
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
“以前不知道‘996’工作制度是違法的，只能按公司的規(guī)定加班，有怨氣也不知道該咋辦。最近看到人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的典型案例，進(jìn)一步明確勞動者的工作時間和加班工資標(biāo)準(zhǔn)后，心中的疑團(tuán)終于解開了�！本W(wǎng)友陳女士在網(wǎng)上這樣留言。對此，我市不少網(wǎng)友也表示，有了法律依據(jù)，勞動者維權(quán)時才會更有底氣。
據(jù)悉，最高人民法院與人力資源和社會保障部日前聯(lián)合發(fā)布10起超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。引人關(guān)注的是，兩部門在其中一起典型案例中明確：“996”即“工作時間為9時至晚9時、每周工作6天”，這種嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
案例中的吳某在一家醫(yī)藥公司工作，他按照公司規(guī)定，執(zhí)行“996”工作制度。后來吳某與公司協(xié)商解除勞動合同時，要求公司支付加班費，并出具了相關(guān)證據(jù)，但公司拒絕支付。吳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，獲得支持。
事實上，在日常工作中，有許多人都經(jīng)受過或正在經(jīng)受“996”工作制度的拖累。網(wǎng)友“好累”留言說，她所在的企業(yè)沒有固定的節(jié)假日，只允許員工每個月調(diào)休3天。她說，大家已經(jīng)習(xí)慣了這種工作狀態(tài)，根本沒有去想這樣的規(guī)定是不是違法。
“現(xiàn)在找個工作多難，很多人寧愿忍氣吞聲，也不愿意為討要加班費與單位鬧翻，免得下崗。這也是一些企業(yè)推行‘996’工作制度有恃無恐的原因�！本W(wǎng)友“正義者”說，如果大家都自覺抵制“996”工作制度，這種違法行為就會失去生存的土壤。
河南海搏律師事務(wù)所律師韓小明說，我國《勞動法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�
韓小明表示，一些企業(yè)無視《勞動法》，將“996”寫進(jìn)勞動合同，延長員工工作時間，這種行為屬于違法行為，勞動者遇到這樣的不公待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門申請仲裁，依法維權(quán)。
記者 劉振毅
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
