（兩會(huì)民生直通車·追蹤制造業(yè)用工反響）為制造業(yè)提供堅(jiān)實(shí)人力資源保障——新華社“兩會(huì)民生直通車”制造業(yè)用工報(bào)道引起熱議
更新時(shí)間：2021-3-10 10:26:47 來(lái)源：新華社
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2021年專題區(qū)
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上評(píng)論、跟帖指出，改善勞動(dòng)環(huán)境、提高待遇是“招工”“穩(wěn)工”的關(guān)鍵。
網(wǎng)友“行走天涯解讀人生”跟帖說(shuō)，招工難的根本問(wèn)題是勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)待遇不匹配造成的。
網(wǎng)友“滄海桑田一笑”留言感嘆道：“工資也不高，把人當(dāng)機(jī)器用，你說(shuō)為什么找不到人？”
全國(guó)人大代表、山河智能裝備股份有限公司工會(huì)辦副主任張曉慶說(shuō)，一些地方的制造企業(yè)出現(xiàn)“招工難”問(wèn)題，部分勞動(dòng)力又面臨著“就業(yè)難”問(wèn)題，這個(gè)結(jié)構(gòu)性矛盾在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)越來(lái)越明顯，已經(jīng)成為影響招工和就業(yè)的一大突出問(wèn)題。
“要緩解這一矛盾，建議企業(yè)鍛煉‘內(nèi)功’，提高效益，在條件允許的情況下盡量改善勞動(dòng)條件，提升福利待遇，拓寬員工成長(zhǎng)空間，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。”張曉慶說(shuō)，勞動(dòng)者也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升自身技能，發(fā)揮“工匠精神”，做一行、鉆一行、愛(ài)一行，在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
勞務(wù)派遣公司這個(gè)用工中間環(huán)節(jié)是網(wǎng)友詬病的一個(gè)焦點(diǎn)。不少網(wǎng)友建議，應(yīng)優(yōu)化這個(gè)用工環(huán)節(jié)，有關(guān)政策要完善。
全國(guó)人大代表、武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司副董事長(zhǎng)閆大鵬介紹，銳科作為高科技企業(yè)，招工比較容易。“工資較高，有一定吸引力；提供勞動(dòng)培訓(xùn)；提供住宿和午餐等。針對(duì)員工不愿意倒班，企業(yè)已經(jīng)把三班制改成了兩班制�！彼f(shuō)。
全國(guó)人大代表、湖北天門紡織機(jī)械股份有限公司董事長(zhǎng)沈方勇認(rèn)為，企業(yè)用工規(guī)范，要在骨子里讓員工在企業(yè)形成一個(gè)大家庭，讓員工在廠里過(guò)得愉快。他還特別強(qiáng)調(diào)，要全方位提高企業(yè)技能工人的社會(huì)地位。
“制造業(yè)是立國(guó)之本、強(qiáng)國(guó)之基，制造業(yè)從業(yè)人員是支撐中國(guó)制造的重要基礎(chǔ)，新發(fā)展格局下加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，必須擁有一支穩(wěn)定而強(qiáng)大的制造業(yè)從業(yè)者隊(duì)伍。”中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院規(guī)劃所專家孫海堯說(shuō)。
孫海堯認(rèn)為，目前我國(guó)制造業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出整體下降快、低端失量多、高端供給難、供求缺口大、人員老齡化等趨勢(shì)變化，需要加緊全面謀劃系統(tǒng)施策，穩(wěn)定和優(yōu)化制造業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
（記者王優(yōu)玲、姜琳、趙文君、張辛欣、劉良恒）
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人才是企業(yè)發(fā)展的基石，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上評(píng)論、跟帖指出，改善勞動(dòng)環(huán)境、提高待遇是“招工”“穩(wěn)工”的關(guān)鍵。
網(wǎng)友“行走天涯解讀人生”跟帖說(shuō)，招工難的根本問(wèn)題是勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)待遇不匹配造成的。
網(wǎng)友“滄海桑田一笑”留言感嘆道：“工資也不高，把人當(dāng)機(jī)器用，你說(shuō)為什么找不到人？”
全國(guó)人大代表、山河智能裝備股份有限公司工會(huì)辦副主任張曉慶說(shuō)，一些地方的制造企業(yè)出現(xiàn)“招工難”問(wèn)題，部分勞動(dòng)力又面臨著“就業(yè)難”問(wèn)題，這個(gè)結(jié)構(gòu)性矛盾在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)越來(lái)越明顯，已經(jīng)成為影響招工和就業(yè)的一大突出問(wèn)題。
“要緩解這一矛盾，建議企業(yè)鍛煉‘內(nèi)功’，提高效益，在條件允許的情況下盡量改善勞動(dòng)條件，提升福利待遇，拓寬員工成長(zhǎng)空間，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)�！睆垥詰c說(shuō)，勞動(dòng)者也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升自身技能，發(fā)揮“工匠精神”，做一行、鉆一行、愛(ài)一行，在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
勞務(wù)派遣公司這個(gè)用工中間環(huán)節(jié)是網(wǎng)友詬病的一個(gè)焦點(diǎn)。不少網(wǎng)友建議，應(yīng)優(yōu)化這個(gè)用工環(huán)節(jié)，有關(guān)政策要完善。
全國(guó)人大代表、武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司副董事長(zhǎng)閆大鵬介紹，銳科作為高科技企業(yè)，招工比較容易�！肮べY較高，有一定吸引力；提供勞動(dòng)培訓(xùn)；提供住宿和午餐等。針對(duì)員工不愿意倒班，企業(yè)已經(jīng)把三班制改成了兩班制。”他說(shuō)。
全國(guó)人大代表、湖北天門紡織機(jī)械股份有限公司董事長(zhǎng)沈方勇認(rèn)為，企業(yè)用工規(guī)范，要在骨子里讓員工在企業(yè)形成一個(gè)大家庭，讓員工在廠里過(guò)得愉快。他還特別強(qiáng)調(diào)，要全方位提高企業(yè)技能工人的社會(huì)地位。
“制造業(yè)是立國(guó)之本、強(qiáng)國(guó)之基，制造業(yè)從業(yè)人員是支撐中國(guó)制造的重要基礎(chǔ)，新發(fā)展格局下加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，必須擁有一支穩(wěn)定而強(qiáng)大的制造業(yè)從業(yè)者隊(duì)伍�！敝袊�(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院規(guī)劃所專家孫海堯說(shuō)。
孫海堯認(rèn)為，目前我國(guó)制造業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出整體下降快、低端失量多、高端供給難、供求缺口大、人員老齡化等趨勢(shì)變化，需要加緊全面謀劃系統(tǒng)施策，穩(wěn)定和優(yōu)化制造業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
（記者王優(yōu)玲、姜琳、趙文君、張辛欣、劉良恒）
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