做好新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作
黃興
黃興
更新時(shí)間：2024-1-4 10:29:50 來源：焦作日報(bào)
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思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、培育企業(yè)核心競爭力的重要途徑。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“穩(wěn)定器”和“壓艙石”，其思想政治工作要站位新時(shí)代，緊密結(jié)合對象廣泛性、工作復(fù)雜性、方法多樣性等特點(diǎn)，聚焦重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障和精神動(dòng)力。
筑牢思想根基。堅(jiān)持把理論武裝作為首要政治任務(wù)，組織員工深入持久地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要論述，第一時(shí)間跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話指示批示精神和黨中央決策部署，并通過線上考試、隨機(jī)問答等方式檢驗(yàn)和鞏固學(xué)習(xí)效果。在此基礎(chǔ)上，要大力宣傳先進(jìn)人物的典型事跡和模范風(fēng)采，倡導(dǎo)弘揚(yáng)“勞模精神”“工匠精神”；注重培育企業(yè)自身的先進(jìn)典型，用“身邊事”教育“身邊人”，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和社會(huì)影響力。
建強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍。加強(qiáng)專業(yè)人才儲(chǔ)備，組建高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍。一是強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練，建立常態(tài)化培訓(xùn)體系，“走出去”學(xué)習(xí)取經(jīng)，在培訓(xùn)中吸收借鑒、融會(huì)貫通，實(shí)現(xiàn)“腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子”。二是優(yōu)化專業(yè)人才資源配置，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素養(yǎng)高的政工人才，提高政工隊(duì)伍整體水平。三是實(shí)行嚴(yán)格考核，按照實(shí)用、管用的要求，完善考核內(nèi)容，細(xì)化考核制度，改進(jìn)考核方式，堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合，建立合理、適度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保思想政治工作落到實(shí)處。
完善制度體系。建立健全企業(yè)思想政治工作制度，明確目標(biāo)思路、職責(zé)任務(wù)、方式方法等，確保思想政治工作有章可循、有據(jù)可依，并將思想政治工作與國有企業(yè)制度體系建設(shè)融合。實(shí)行思想政治工作分析研判制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，化解矛盾，避免矛盾激化升級(jí)。建立思想政治工作評估體系，全面了解員工的思想狀況，檢驗(yàn)思想政治工作效果，對優(yōu)秀員工給予激勵(lì)，對問題員工嚴(yán)肅問責(zé)。規(guī)范落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日制度等，營造濃厚的政治文化氛圍。拓寬政工人員與員工交流溝通渠道，深入開展談心談話，確保員工能夠及時(shí)反映訴求、政工人員能夠及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)思想政治工作扎實(shí)開展。
改進(jìn)工作方法。拓寬思想政治工作路徑，利用信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺(tái)及官網(wǎng)欄目、工作微信群等，豐富工作載體和形式，貼近員工的興趣和需求，將思想政治教育融入詩歌、散文、小說、歌曲、小品、繪畫、舞蹈、攝影等文藝創(chuàng)作比賽中。打破以往臺(tái)上講、臺(tái)下聽的方式，開展面對面交流，討論最接地氣、最貼民生的話題，解決員工思想、工作、生活中遇到的急難愁盼問題，真正做到思想政治工作入腦入心、走深走實(shí)。深化“書香進(jìn)企”活動(dòng)，確定每期主題，開展專家講書、形勢分析、學(xué)習(xí)沙龍、好書分享等系列活動(dòng)，評選每期“讀書達(dá)人”“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，促進(jìn)員工把理論知識(shí)內(nèi)化于心、外化于行，自覺圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)智慧和力量。
（作者單位：市南水北調(diào)建設(shè)發(fā)展有限公司）
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思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、培育企業(yè)核心競爭力的重要途徑。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“穩(wěn)定器”和“壓艙石”，其思想政治工作要站位新時(shí)代，緊密結(jié)合對象廣泛性、工作復(fù)雜性、方法多樣性等特點(diǎn)，聚焦重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障和精神動(dòng)力。
筑牢思想根基。堅(jiān)持把理論武裝作為首要政治任務(wù)，組織員工深入持久地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要論述，第一時(shí)間跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話指示批示精神和黨中央決策部署，并通過線上考試、隨機(jī)問答等方式檢驗(yàn)和鞏固學(xué)習(xí)效果。在此基礎(chǔ)上，要大力宣傳先進(jìn)人物的典型事跡和模范風(fēng)采，倡導(dǎo)弘揚(yáng)“勞模精神”“工匠精神”；注重培育企業(yè)自身的先進(jìn)典型，用“身邊事”教育“身邊人”，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和社會(huì)影響力。
建強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍。加強(qiáng)專業(yè)人才儲(chǔ)備，組建高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍。一是強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練，建立常態(tài)化培訓(xùn)體系，“走出去”學(xué)習(xí)取經(jīng)，在培訓(xùn)中吸收借鑒、融會(huì)貫通，實(shí)現(xiàn)“腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子”。二是優(yōu)化專業(yè)人才資源配置，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素養(yǎng)高的政工人才，提高政工隊(duì)伍整體水平。三是實(shí)行嚴(yán)格考核，按照實(shí)用、管用的要求，完善考核內(nèi)容，細(xì)化考核制度，改進(jìn)考核方式，堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合，建立合理、適度的獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保思想政治工作落到實(shí)處。
完善制度體系。建立健全企業(yè)思想政治工作制度，明確目標(biāo)思路、職責(zé)任務(wù)、方式方法等，確保思想政治工作有章可循、有據(jù)可依，并將思想政治工作與國有企業(yè)制度體系建設(shè)融合。實(shí)行思想政治工作分析研判制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，化解矛盾，避免矛盾激化升級(jí)。建立思想政治工作評估體系，全面了解員工的思想狀況，檢驗(yàn)思想政治工作效果，對優(yōu)秀員工給予激勵(lì)，對問題員工嚴(yán)肅問責(zé)。規(guī)范落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日制度等，營造濃厚的政治文化氛圍。拓寬政工人員與員工交流溝通渠道，深入開展談心談話，確保員工能夠及時(shí)反映訴求、政工人員能夠及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)思想政治工作扎實(shí)開展。
改進(jìn)工作方法。拓寬思想政治工作路徑，利用信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺(tái)及官網(wǎng)欄目、工作微信群等，豐富工作載體和形式，貼近員工的興趣和需求，將思想政治教育融入詩歌、散文、小說、歌曲、小品、繪畫、舞蹈、攝影等文藝創(chuàng)作比賽中。打破以往臺(tái)上講、臺(tái)下聽的方式，開展面對面交流，討論最接地氣、最貼民生的話題，解決員工思想、工作、生活中遇到的急難愁盼問題，真正做到思想政治工作入腦入心、走深走實(shí)。深化“書香進(jìn)企”活動(dòng)，確定每期主題，開展專家講書、形勢分析、學(xué)習(xí)沙龍、好書分享等系列活動(dòng)，評選每期“讀書達(dá)人”“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，促進(jìn)員工把理論知識(shí)內(nèi)化于心、外化于行，自覺圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)智慧和力量。
（作者單位：市南水北調(diào)建設(shè)發(fā)展有限公司）
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