我市又出臺(tái)五個(gè)引進(jìn)高層次人才配套政策
更新時(shí)間：2016-9-21 8:37:54 來源：焦作日?qǐng)?bào)
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新引進(jìn)的高層次人才經(jīng)認(rèn)定后，將安排100平方米至260平方米不等的住房；在我市購(gòu)買商品房時(shí)，給予20萬元至120萬元不等的購(gòu)房補(bǔ)貼。同時(shí)，解決高層次人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)問題。高層次人才的醫(yī)保門診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每年增加600元至2000元；住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，列入統(tǒng)籌的醫(yī)療費(fèi)用再補(bǔ)助50%……
近日，《焦作市高層次人才認(rèn)定辦法》《焦作市高層次人才住房保障實(shí)施辦法》《焦作市高層次人才配偶就業(yè)實(shí)施辦法》《焦作市高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》《焦作市高層次人才醫(yī)療保障實(shí)施辦法》出爐，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，可申請(qǐng)享受我市高層次人才住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)和醫(yī)療保健等一系列配套政策。
據(jù)悉，這是我市繼出臺(tái)《市委、市政府關(guān)于引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）的意見》和《焦作市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)施辦法》后，又出臺(tái)的5個(gè)系列配套政策，內(nèi)容涵蓋高層次人才認(rèn)定辦法和標(biāo)準(zhǔn)、人才住房保障、人才配偶就業(yè)、人才子女入學(xué)、人才醫(yī)療保障以及引進(jìn)人才服務(wù)保障等方面。這標(biāo)志著我市“1+6”人才政策體系得到進(jìn)一步完善，是我市歷史上含金量最高、分量最重、最有吸引力的人才政策。
高層次人才咋認(rèn)定
根據(jù)《焦作市高層次人才認(rèn)定辦法》規(guī)定，高層次人才分為5個(gè)層次，分別是國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才和高級(jí)人才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。
已在焦作市工作、來焦作市自主創(chuàng)業(yè)或已與在焦作市單位達(dá)成工作意向的人員，可申請(qǐng)認(rèn)定為我市相應(yīng)層次的人才。
高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由市政府根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。市人社局負(fù)責(zé)高層次人才的認(rèn)定工作，由個(gè)人向所在單位提出申請(qǐng)，單位及主管部門審核后提交市人社局進(jìn)行核準(zhǔn)和公示，經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)相應(yīng)層次的人才證書。經(jīng)認(rèn)定的人選將進(jìn)入我市高層次人才庫。
可享哪些住房保障
根據(jù)《焦作市高層次人才住房保障實(shí)施辦法》規(guī)定，解決高層次人才住房問題的基本原則為以貨幣補(bǔ)貼為主、實(shí)物配置為輔，主要解決新引進(jìn)未享受過我市其他住房?jī)?yōu)惠政策的高層次人才住房問題。
新引進(jìn)的高層次人才選擇實(shí)物配置的，根據(jù)A類、B類、C類、D類、E類人才，分別安排100平方米、120平方米、150平方米、180平方米、260平方米的住房；高層次人才在我市購(gòu)買商品房時(shí)，分別給予20萬元、40萬元、60萬元、80萬元、120萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼；高層次人才尚未在我市購(gòu)買商品房，也未申請(qǐng)入住人才公寓的，可申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1000元、1500元、2000元、2500元、3000元；柔性引進(jìn)的高層次人才，可申請(qǐng)免費(fèi)入住人才公寓，入住面積分別為35平方米、45平方米、55平方米、65平方米、80平方米。
配偶就業(yè)如何解決
根據(jù)《焦作市高層次人次配偶就業(yè)實(shí)施辦法》規(guī)定，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，主要解決高層次人才配偶就業(yè)問題。
A類、B類、C類高層次人才配偶，屬行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在全市編制限額內(nèi)，統(tǒng)籌對(duì)口安排到我市相關(guān)部門或事業(yè)單位工作；屬其他單位人員的，協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。D類、E類高層次人才配偶，屬行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內(nèi)，統(tǒng)籌安排到相關(guān)行政或事業(yè)單位工作；屬其他單位人員的，協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。
經(jīng)上述方式仍不能解決就業(yè)問題的，可參加我市公開招考職員、雇員職位，或納入我市就業(yè)援助體系，由市人社局根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同等條件下優(yōu)先協(xié)助解決。
子女入學(xué)如何解決
根據(jù)《焦作市高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》規(guī)定，按照不同的人才類別和就讀階段采取不同方式，主要解決高層次人才子女入學(xué)問題。
就讀義務(wù)教育學(xué)校的，符合A類、B類、C類的高層次人才子女可在全市范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請(qǐng)就讀，符合D類、E類的高層次人才子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校的，安排在其父母或委托監(jiān)護(hù)人居住縣（市）區(qū)的學(xué)校就讀；申請(qǐng)高中轉(zhuǎn)學(xué)到我市普通高中就讀或申請(qǐng)就讀我市中等職業(yè)學(xué)校的，可在全市范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請(qǐng)就讀。非我市戶籍子女，在我市就讀義務(wù)教育階段、普通高中階段、中等職業(yè)學(xué)校，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。
可享哪些醫(yī)保待遇
根據(jù)《焦作市高層次人次醫(yī)療保障實(shí)施辦法》規(guī)定，按照分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理原則，主要解決高層次人才醫(yī)療保障問題。
高層次人才住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療部分再補(bǔ)助50%；高層次人才無固定工作的配偶、子女，可按靈活就業(yè)人員的參保方式參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育醫(yī)療待遇。高層次人才未就業(yè)的配偶、子女可不受戶籍限制，按有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；高層次人才每年可參加一次健康體檢。
記者 杜 玲 通訊員 謝長(zhǎng)虹
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新引進(jìn)的高層次人才經(jīng)認(rèn)定后，將安排100平方米至260平方米不等的住房；在我市購(gòu)買商品房時(shí)，給予20萬元至120萬元不等的購(gòu)房補(bǔ)貼。同時(shí)，解決高層次人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)問題。高層次人才的醫(yī)保門診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每年增加600元至2000元；住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，列入統(tǒng)籌的醫(yī)療費(fèi)用再補(bǔ)助50%……
近日，《焦作市高層次人才認(rèn)定辦法》《焦作市高層次人才住房保障實(shí)施辦法》《焦作市高層次人才配偶就業(yè)實(shí)施辦法》《焦作市高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》《焦作市高層次人才醫(yī)療保障實(shí)施辦法》出爐，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，可申請(qǐng)享受我市高層次人才住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)和醫(yī)療保健等一系列配套政策。
據(jù)悉，這是我市繼出臺(tái)《市委、市政府關(guān)于引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）的意見》和《焦作市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)施辦法》后，又出臺(tái)的5個(gè)系列配套政策，內(nèi)容涵蓋高層次人才認(rèn)定辦法和標(biāo)準(zhǔn)、人才住房保障、人才配偶就業(yè)、人才子女入學(xué)、人才醫(yī)療保障以及引進(jìn)人才服務(wù)保障等方面。這標(biāo)志著我市“1+6”人才政策體系得到進(jìn)一步完善，是我市歷史上含金量最高、分量最重、最有吸引力的人才政策。
高層次人才咋認(rèn)定
根據(jù)《焦作市高層次人才認(rèn)定辦法》規(guī)定，高層次人才分為5個(gè)層次，分別是國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才和高級(jí)人才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。
已在焦作市工作、來焦作市自主創(chuàng)業(yè)或已與在焦作市單位達(dá)成工作意向的人員，可申請(qǐng)認(rèn)定為我市相應(yīng)層次的人才。
高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由市政府根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。市人社局負(fù)責(zé)高層次人才的認(rèn)定工作，由個(gè)人向所在單位提出申請(qǐng)，單位及主管部門審核后提交市人社局進(jìn)行核準(zhǔn)和公示，經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)相應(yīng)層次的人才證書。經(jīng)認(rèn)定的人選將進(jìn)入我市高層次人才庫。
可享哪些住房保障
根據(jù)《焦作市高層次人才住房保障實(shí)施辦法》規(guī)定，解決高層次人才住房問題的基本原則為以貨幣補(bǔ)貼為主、實(shí)物配置為輔，主要解決新引進(jìn)未享受過我市其他住房?jī)?yōu)惠政策的高層次人才住房問題。
新引進(jìn)的高層次人才選擇實(shí)物配置的，根據(jù)A類、B類、C類、D類、E類人才，分別安排100平方米、120平方米、150平方米、180平方米、260平方米的住房；高層次人才在我市購(gòu)買商品房時(shí)，分別給予20萬元、40萬元、60萬元、80萬元、120萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼；高層次人才尚未在我市購(gòu)買商品房，也未申請(qǐng)入住人才公寓的，可申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1000元、1500元、2000元、2500元、3000元；柔性引進(jìn)的高層次人才，可申請(qǐng)免費(fèi)入住人才公寓，入住面積分別為35平方米、45平方米、55平方米、65平方米、80平方米。
配偶就業(yè)如何解決
根據(jù)《焦作市高層次人次配偶就業(yè)實(shí)施辦法》規(guī)定，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，主要解決高層次人才配偶就業(yè)問題。
A類、B類、C類高層次人才配偶，屬行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在全市編制限額內(nèi)，統(tǒng)籌對(duì)口安排到我市相關(guān)部門或事業(yè)單位工作；屬其他單位人員的，協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。D類、E類高層次人才配偶，屬行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內(nèi)，統(tǒng)籌安排到相關(guān)行政或事業(yè)單位工作；屬其他單位人員的，協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。
經(jīng)上述方式仍不能解決就業(yè)問題的，可參加我市公開招考職員、雇員職位，或納入我市就業(yè)援助體系，由市人社局根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同等條件下優(yōu)先協(xié)助解決。
子女入學(xué)如何解決
根據(jù)《焦作市高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》規(guī)定，按照不同的人才類別和就讀階段采取不同方式，主要解決高層次人才子女入學(xué)問題。
就讀義務(wù)教育學(xué)校的，符合A類、B類、C類的高層次人才子女可在全市范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請(qǐng)就讀，符合D類、E類的高層次人才子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校的，安排在其父母或委托監(jiān)護(hù)人居住縣（市）區(qū)的學(xué)校就讀；申請(qǐng)高中轉(zhuǎn)學(xué)到我市普通高中就讀或申請(qǐng)就讀我市中等職業(yè)學(xué)校的，可在全市范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請(qǐng)就讀。非我市戶籍子女，在我市就讀義務(wù)教育階段、普通高中階段、中等職業(yè)學(xué)校，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。
可享哪些醫(yī)保待遇
根據(jù)《焦作市高層次人次醫(yī)療保障實(shí)施辦法》規(guī)定，按照分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理原則，主要解決高層次人才醫(yī)療保障問題。
高層次人才住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療部分再補(bǔ)助50%；高層次人才無固定工作的配偶、子女，可按靈活就業(yè)人員的參保方式參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育醫(yī)療待遇。高層次人才未就業(yè)的配偶、子女可不受戶籍限制，按有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；高層次人才每年可參加一次健康體檢。
記者 杜 玲 通訊員 謝長(zhǎng)虹
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