失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗補貼范圍擴大
我市依法參保繳費企業(yè)、上年度未裁員或裁員率在4.5%以內企業(yè)也可申請
我市依法參保繳費企業(yè)、上年度未裁員或裁員率在4.5%以內企業(yè)也可申請
更新時間：2015-7-23 8:32:24 來源：焦作日報
新聞推薦
記者了解到，今年3月，省人社廳等4部門聯(lián)合下發(fā)了《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》，對采取在職培訓、轉崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬、待崗發(fā)生活費等措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，補貼政策執(zhí)行到2020年年底。“從今年5月起，為緩解涉及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的暫時性困難，更好地保障職工權益，我市開始實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策�！痹摼逐B(yǎng)老失業(yè)保險科負責人說。
在此基礎上，為進一步發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的作用，今年7月7日，省人社廳、省財政廳聯(lián)合公布了《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的補充意見》，擴大失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策適用范圍、簡化用人申請使用條件、統(tǒng)一補貼項目和標準。
該補充意見規(guī)定，即日起，失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策的實施范圍，由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)擴大到依法參保繳費、未裁員或少裁員的企業(yè)。
該補充意見規(guī)定，企業(yè)申請使用失業(yè)保險基金穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：依法參加失業(yè)保險，足額繳納失業(yè)保險費；積極采取切實有效措施穩(wěn)定崗位，上年度未裁員或裁員率控制在4.5%以內。其中，上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末職工人數(shù))×100%。
據(jù)介紹，對符合政策范圍和申請條件的企業(yè)，每年可按不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼實行先支后補、據(jù)實列支、總額控制，用于補助企業(yè)待崗職工生活費、繳納社會保險費、轉崗培訓和技能提升培訓等相關支出。
根據(jù)該補充意見，職工生活補助實行先發(fā)后補的辦法，對符合條件的企業(yè)，按實際穩(wěn)崗職工人數(shù)為其發(fā)放生活費數(shù)額，使用失業(yè)保險基金支付職工生活補助；繳納社會保險費補助實行先繳后補，對符合條件的企業(yè)，按實際穩(wěn)崗職工人數(shù)為其繳納社會保險費數(shù)額單位部分，使用失業(yè)保險基金支付繳納社會保險費補助；轉崗培訓、技能提升培訓補助，實行先支后補，對符合條件的企業(yè)，按實際培訓職工人數(shù)為其支付培訓費數(shù)額，使用失業(yè)保險基金支付轉崗培訓、技能提升培訓補助。
市人社局提醒：符合政策范圍和申請條件的企業(yè)，填寫《企業(yè)享受失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申請書》，每年一次向失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門提出申請，并按申請書要求提交相關材料。各級人社、財政部門要嚴格按照申請審批程序，對擬享受補貼企業(yè)名單在當?shù)孛襟w或人力資源和社會保障部門網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)認定、公示、審核批準后，統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構將及時把補貼資金撥付企業(yè)銀行賬戶。
（記者杜玲 通訊員范海燕）
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
記者了解到，今年3月，省人社廳等4部門聯(lián)合下發(fā)了《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》，對采取在職培訓、轉崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬、待崗發(fā)生活費等措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，補貼政策執(zhí)行到2020年年底�！皬慕衲�5月起，為緩解涉及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的暫時性困難，更好地保障職工權益，我市開始實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策�！痹摼逐B(yǎng)老失業(yè)保險科負責人說。
在此基礎上，為進一步發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的作用，今年7月7日，省人社廳、省財政廳聯(lián)合公布了《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的補充意見》，擴大失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策適用范圍、簡化用人申請使用條件、統(tǒng)一補貼項目和標準。
該補充意見規(guī)定，即日起，失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策的實施范圍，由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)擴大到依法參保繳費、未裁員或少裁員的企業(yè)。
該補充意見規(guī)定，企業(yè)申請使用失業(yè)保險基金穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：依法參加失業(yè)保險，足額繳納失業(yè)保險費；積極采取切實有效措施穩(wěn)定崗位，上年度未裁員或裁員率控制在4.5%以內。其中，上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末職工人數(shù))×100%。
據(jù)介紹，對符合政策范圍和申請條件的企業(yè)，每年可按不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼實行先支后補、據(jù)實列支、總額控制，用于補助企業(yè)待崗職工生活費、繳納社會保險費、轉崗培訓和技能提升培訓等相關支出。
根據(jù)該補充意見，職工生活補助實行先發(fā)后補的辦法，對符合條件的企業(yè)，按實際穩(wěn)崗職工人數(shù)為其發(fā)放生活費數(shù)額，使用失業(yè)保險基金支付職工生活補助；繳納社會保險費補助實行先繳后補，對符合條件的企業(yè)，按實際穩(wěn)崗職工人數(shù)為其繳納社會保險費數(shù)額單位部分，使用失業(yè)保險基金支付繳納社會保險費補助；轉崗培訓、技能提升培訓補助，實行先支后補，對符合條件的企業(yè)，按實際培訓職工人數(shù)為其支付培訓費數(shù)額，使用失業(yè)保險基金支付轉崗培訓、技能提升培訓補助。
市人社局提醒：符合政策范圍和申請條件的企業(yè)，填寫《企業(yè)享受失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申請書》，每年一次向失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門提出申請，并按申請書要求提交相關材料。各級人社、財政部門要嚴格按照申請審批程序，對擬享受補貼企業(yè)名單在當?shù)孛襟w或人力資源和社會保障部門網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)認定、公示、審核批準后，統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構將及時把補貼資金撥付企業(yè)銀行賬戶。
（記者杜玲 通訊員范海燕）
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
