35℃以上為高溫天氣 露天作業(yè)單位須補貼
高溫津貼每人每天10元必須按時發(fā)放
市人社等部門將進行督查 領(lǐng)不到的可舉報
高溫津貼每人每天10元必須按時發(fā)放
市人社等部門將進行督查 領(lǐng)不到的可舉報
更新時間：2015-7-17 8:53:47 來源：焦作日報
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7月14日14時，地面溫度超過40℃。記者在市人民路報業(yè)國貿(mào)大廈附近的一樹蔭處看到，兩名環(huán)衛(wèi)工人正喝著綠豆水在乘涼�！斑@會兒天正熱，涼快一會兒再去保潔�！币幻h(huán)衛(wèi)工人對記者說。據(jù)解放區(qū)環(huán)衛(wèi)處工作人員介紹，解放區(qū)《高溫天氣防暑作業(yè)制度》規(guī)定，氣溫達到35℃以上，停止人工道路保潔和垃圾收集，一線環(huán)衛(wèi)工人須到陰涼處休息，避開高溫期再清掃，確保一線環(huán)衛(wèi)工人身體健康�！爸灰獨鉁爻^35℃，按照一天10元的標(biāo)準(zhǔn)，為環(huán)衛(wèi)工人兌現(xiàn)高溫補貼�！痹摴ぷ魅藛T稱，環(huán)衛(wèi)處還為環(huán)衛(wèi)工人送綠豆水防暑解渴。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元
記者了解到，目前，我市的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍是按2008年省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》）的規(guī)定執(zhí)行，即用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。按日計算，可以按月發(fā)放。
“作為對勞動者的一種保護，高溫津貼是勞動報酬的一部分，是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼�！笔腥松缇钟嘘P(guān)負責(zé)人介紹，“用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�！�
防暑物品不得替代高溫津貼
《通知》規(guī)定，凡存在高溫作業(yè)的企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位，應(yīng)合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)，確保全天累計工作時間不超過6小時。同時，不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，用人單位須向從事高溫作業(yè)的勞動者支付高溫津貼，并為其供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。“今年，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼�！痹撠撠�(zé)人說。
領(lǐng)不到高溫津貼可舉報
政策規(guī)定，工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或高溫作業(yè)勞動保護專項集體合同，并依法對用人單位的高溫作業(yè)勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
據(jù)介紹，為做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼的支付監(jiān)管工作，保障廣大勞動者的身體健康和生命安全，近期，市人社局將聯(lián)合有關(guān)部門對有高溫作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查高溫津貼發(fā)放情況以及防暑降溫措施的落實情況。檢查中，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位措施落實不到位、勞動者合法權(quán)益受到損害的，將要求必須限期整改，并對整改情況進行跟蹤督查，確保整改措施落實到位。
“高溫津貼必須按時發(fā)放！”該負責(zé)人表示。市民如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違規(guī)行為，可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，舉報電話號碼為3997219；也可以向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請調(diào)解仲裁，電話號碼為2118860。（記者杜玲）
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7月14日14時，地面溫度超過40℃。記者在市人民路報業(yè)國貿(mào)大廈附近的一樹蔭處看到，兩名環(huán)衛(wèi)工人正喝著綠豆水在乘涼�！斑@會兒天正熱，涼快一會兒再去保潔�！币幻h(huán)衛(wèi)工人對記者說。據(jù)解放區(qū)環(huán)衛(wèi)處工作人員介紹，解放區(qū)《高溫天氣防暑作業(yè)制度》規(guī)定，氣溫達到35℃以上，停止人工道路保潔和垃圾收集，一線環(huán)衛(wèi)工人須到陰涼處休息，避開高溫期再清掃，確保一線環(huán)衛(wèi)工人身體健康。“只要氣溫超過35℃，按照一天10元的標(biāo)準(zhǔn)，為環(huán)衛(wèi)工人兌現(xiàn)高溫補貼�！痹摴ぷ魅藛T稱，環(huán)衛(wèi)處還為環(huán)衛(wèi)工人送綠豆水防暑解渴。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元
記者了解到，目前，我市的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍是按2008年省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》）的規(guī)定執(zhí)行，即用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。按日計算，可以按月發(fā)放。
“作為對勞動者的一種保護，高溫津貼是勞動報酬的一部分，是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。”市人社局有關(guān)負責(zé)人介紹，“用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�！�
防暑物品不得替代高溫津貼
《通知》規(guī)定，凡存在高溫作業(yè)的企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位，應(yīng)合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)，確保全天累計工作時間不超過6小時。同時，不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，用人單位須向從事高溫作業(yè)的勞動者支付高溫津貼，并為其供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品�！敖衲�，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”該負責(zé)人說。
領(lǐng)不到高溫津貼可舉報
政策規(guī)定，工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或高溫作業(yè)勞動保護專項集體合同，并依法對用人單位的高溫作業(yè)勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
據(jù)介紹，為做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼的支付監(jiān)管工作，保障廣大勞動者的身體健康和生命安全，近期，市人社局將聯(lián)合有關(guān)部門對有高溫作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查高溫津貼發(fā)放情況以及防暑降溫措施的落實情況。檢查中，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位措施落實不到位、勞動者合法權(quán)益受到損害的，將要求必須限期整改，并對整改情況進行跟蹤督查，確保整改措施落實到位。
“高溫津貼必須按時發(fā)放！”該負責(zé)人表示。市民如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違規(guī)行為，可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，舉報電話號碼為3997219；也可以向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請調(diào)解仲裁，電話號碼為2118860。（記者杜玲）
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