我市將開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動
嚴禁違規(guī)進人 杜絕“蘿卜招聘”
嚴禁違規(guī)進人 杜絕“蘿卜招聘”
更新時間：2014-10-27 9:19:14 來源：焦作晚報
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本報訊 （記者寧江東、楊珂） 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，嚴禁違規(guī)進人，杜絕“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀、違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，我市將從即日起至今年年底，開展整治公開招聘突出問題專項行動。這是10月24日，記者從我市召開學習貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》暨整治公開招聘突出問題專項行動會議上獲悉的。
據(jù)介紹，我國從今年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的最大轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
“目前，我市事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有死角，不少單位的合同管理流于形式，作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點。今后，將繼續(xù)擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同‘應(yīng)簽盡簽’，消除制度推行的死角；切實發(fā)揮聘用合同的基礎(chǔ)作用；加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點的聘用合同管理辦法�！笔腥肆Y源和社會保障局相關(guān)負責人說。
公開招聘是事業(yè)單位進人的主要制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要標志，社會高度關(guān)注、群眾廣泛支持。公開招聘的生命力在于堅持就業(yè)公平、程序公正、過程公開，擴大選人用人視野，為各類人才平等進入事業(yè)單位開辟通道，遏制用人上的不正之風。
據(jù)了解，近年來，我市事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴大，公開招聘制度實現(xiàn)全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘制度的建立，得到了社會各界的肯定，受到了人民群眾的歡迎。
從2007年我市全面開展公開招聘至今，全市事業(yè)單位通過公開招聘新進人員已經(jīng)超過1.1萬人。但同時，個別基層單位在進人過程中，出現(xiàn)了“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)現(xiàn)象。
針對我市市民反映強烈的違紀違規(guī)進人問題，同時以學習貫徹《條例》為契機，我市人力資源和社會保障局決定從即日起開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動。
這次專項行動檢查對象重點是縣級事業(yè)單位公開招聘中的突出問題；在檢查環(huán)節(jié)上重點檢查公開招聘范圍、招聘條件設(shè)置、招聘工作程序等重點環(huán)節(jié)是否符合有關(guān)規(guī)定和政策要求；對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，要按照規(guī)定予以嚴厲查處，堅決一查到底；要針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性的突出問題，加快完善制度體系，建立管住根本的長效機制。
根據(jù)總體要求，在2014年底前，這次專項行動將集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實，強化工作監(jiān)督，進一步促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人體制。
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本報訊 （記者寧江東、楊珂） 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，嚴禁違規(guī)進人，杜絕“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀、違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，我市將從即日起至今年年底，開展整治公開招聘突出問題專項行動。這是10月24日，記者從我市召開學習貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》暨整治公開招聘突出問題專項行動會議上獲悉的。
據(jù)介紹，我國從今年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的最大轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
“目前，我市事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有死角，不少單位的合同管理流于形式，作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點。今后，將繼續(xù)擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同‘應(yīng)簽盡簽’，消除制度推行的死角；切實發(fā)揮聘用合同的基礎(chǔ)作用；加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點的聘用合同管理辦法。”市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人說。
公開招聘是事業(yè)單位進人的主要制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要標志，社會高度關(guān)注、群眾廣泛支持。公開招聘的生命力在于堅持就業(yè)公平、程序公正、過程公開，擴大選人用人視野，為各類人才平等進入事業(yè)單位開辟通道，遏制用人上的不正之風。
據(jù)了解，近年來，我市事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴大，公開招聘制度實現(xiàn)全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘制度的建立，得到了社會各界的肯定，受到了人民群眾的歡迎。
從2007年我市全面開展公開招聘至今，全市事業(yè)單位通過公開招聘新進人員已經(jīng)超過1.1萬人。但同時，個別基層單位在進人過程中，出現(xiàn)了“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)現(xiàn)象。
針對我市市民反映強烈的違紀違規(guī)進人問題，同時以學習貫徹《條例》為契機，我市人力資源和社會保障局決定從即日起開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動。
這次專項行動檢查對象重點是縣級事業(yè)單位公開招聘中的突出問題；在檢查環(huán)節(jié)上重點檢查公開招聘范圍、招聘條件設(shè)置、招聘工作程序等重點環(huán)節(jié)是否符合有關(guān)規(guī)定和政策要求；對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，要按照規(guī)定予以嚴厲查處，堅決一查到底；要針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性的突出問題，加快完善制度體系，建立管住根本的長效機制。
根據(jù)總體要求，在2014年底前，這次專項行動將集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實，強化工作監(jiān)督，進一步促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人體制。
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