中央機(jī)關(guān)公開遴選選調(diào)公務(wù)員 5月11日啟動(dòng)報(bào)名
更新時(shí)間：2017-5-10 15:45:26 來源：中國新聞網(wǎng)
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據(jù)國家公務(wù)員局官網(wǎng)消息，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局今日發(fā)布《2017年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)。公告稱公開遴選職位包括副處長(zhǎng)、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下，公開選調(diào)職位為副調(diào)研員。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名時(shí)間為2017年5月11日至5月22日，筆試時(shí)間為2017年6月25日，采取分級(jí)分類考試的方式進(jìn)行。
公告顯示，公開遴選的范圍為省級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；省級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員；中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)名。公開選調(diào)的報(bào)名范圍為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。
公告稱，本次公開遴選和公開選調(diào)報(bào)名采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為：2017年5月11日8:00至5月22日18:00。報(bào)名人員可于2017年5月13日8:00至5月24日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。
考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各占50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。
面試結(jié)束后，各部門根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與遴選或選調(diào)職位的比例一般為2∶1，對(duì)于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。
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據(jù)國家公務(wù)員局官網(wǎng)消息，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局今日發(fā)布《2017年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)。公告稱公開遴選職位包括副處長(zhǎng)、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下，公開選調(diào)職位為副調(diào)研員。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名時(shí)間為2017年5月11日至5月22日，筆試時(shí)間為2017年6月25日，采取分級(jí)分類考試的方式進(jìn)行。
公告顯示，公開遴選的范圍為省級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；省級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員；中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)名。公開選調(diào)的報(bào)名范圍為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。
公告稱，本次公開遴選和公開選調(diào)報(bào)名采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為：2017年5月11日8:00至5月22日18:00。報(bào)名人員可于2017年5月13日8:00至5月24日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。
考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各占50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。
面試結(jié)束后，各部門根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與遴選或選調(diào)職位的比例一般為2∶1，對(duì)于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。
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