五部門(mén)聯(lián)合發(fā)通知要求做好化解過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作
更新時(shí)間：2017-3-31 8:12:21 來(lái)源：新華社
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新華社北京3月30日電（記者徐博、安蓓）人力資源和社會(huì)保障部30日發(fā)布消息稱，人社部、國(guó)家發(fā)展改革委等五部門(mén)近日聯(lián)合下發(fā)通知，要求做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作。
《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等五部門(mén)關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》指出，2017年是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，職工安置工作任務(wù)依然繁重。
通知要求，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人社廳（局）、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門(mén)、財(cái)政（財(cái)務(wù)）廳（局）、國(guó)資委（局），有關(guān)中央企業(yè)要拓寬安置渠道：鼓勵(lì)企業(yè)更多內(nèi)部分流，促進(jìn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化托底安置。
通知強(qiáng)調(diào)，對(duì)就業(yè)困難人員，要提供“一對(duì)一”的就業(yè)援助。對(duì)通過(guò)市場(chǎng)渠道確實(shí)難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，要加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度托底幫扶。各地新增或騰退的公益性崗位，應(yīng)優(yōu)先安置去產(chǎn)能涉及的就業(yè)困難人員，特別是大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
要健全完善監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)抽查安置方案、觀摩職工代表大會(huì)、設(shè)立舉報(bào)電話等方式，跟蹤企業(yè)職工安置方案制訂實(shí)施；做好分流人員重新就業(yè)或靈活就業(yè)后的參保繳費(fèi)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作；要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和底線思維，密切關(guān)注困難地區(qū)、困難企業(yè)和困難職工，緊盯規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系處置、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善應(yīng)對(duì)預(yù)案，妥善化解矛盾和風(fēng)險(xiǎn)。
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新華社北京3月30日電（記者徐博、安蓓）人力資源和社會(huì)保障部30日發(fā)布消息稱，人社部、國(guó)家發(fā)展改革委等五部門(mén)近日聯(lián)合下發(fā)通知，要求做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作。
《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等五部門(mén)關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》指出，2017年是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，職工安置工作任務(wù)依然繁重。
通知要求，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人社廳（局）、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門(mén)、財(cái)政（財(cái)務(wù)）廳（局）、國(guó)資委（局），有關(guān)中央企業(yè)要拓寬安置渠道：鼓勵(lì)企業(yè)更多內(nèi)部分流，促進(jìn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化托底安置。
通知強(qiáng)調(diào)，對(duì)就業(yè)困難人員，要提供“一對(duì)一”的就業(yè)援助。對(duì)通過(guò)市場(chǎng)渠道確實(shí)難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，要加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度托底幫扶。各地新增或騰退的公益性崗位，應(yīng)優(yōu)先安置去產(chǎn)能涉及的就業(yè)困難人員，特別是大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
要健全完善監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)抽查安置方案、觀摩職工代表大會(huì)、設(shè)立舉報(bào)電話等方式，跟蹤企業(yè)職工安置方案制訂實(shí)施；做好分流人員重新就業(yè)或靈活就業(yè)后的參保繳費(fèi)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作；要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和底線思維，密切關(guān)注困難地區(qū)、困難企業(yè)和困難職工，緊盯規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系處置、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善應(yīng)對(duì)預(yù)案，妥善化解矛盾和風(fēng)險(xiǎn)。
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