今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪平均為4985元，人社部調(diào)查顯示——
學(xué)歷越高 起薪越高
學(xué)歷越高 起薪越高
更新時(shí)間：2016-5-25 8:21:27 來(lái)源：人民網(wǎng)－人民日?qǐng)?bào)
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今年高校畢業(yè)生總量達(dá)765萬(wàn)人，較2014年的727萬(wàn)人、2015年的749萬(wàn)人繼續(xù)增加。
高校畢業(yè)生就業(yè)，起薪高低一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。近兩年，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。高校畢業(yè)生薪資狀況究竟如何？記者進(jìn)行了采訪。
去年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪平均值為4793元
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所“大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬”研究報(bào)告顯示，自2009年之后，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出每年穩(wěn)步增加的趨勢(shì)，年均增加約20萬(wàn)—30萬(wàn)人，“史上最難就業(yè)季”紀(jì)錄不斷被刷新。相應(yīng)地，高校畢業(yè)生起薪也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。
高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”。智聯(lián)招聘的監(jiān)測(cè)顯示，從薪酬水平看，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實(shí)際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加。2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元。
與此同時(shí)，專業(yè)之間存在較大差距，工學(xué)和法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪排名靠前，2015年均值超過(guò)5100元；教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、哲學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪水平相對(duì)較低。麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015屆本科生畢業(yè)半年后的月收入中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入較高，達(dá)到4978元，而就業(yè)率高的財(cái)務(wù)管理專業(yè)月薪為3645元。
學(xué)歷越高，起薪越高。據(jù)勞動(dòng)工資研究所的研究，學(xué)歷與起薪呈正相關(guān)性。以各學(xué)歷初始教育投資回報(bào)率（即每增加一年或者一個(gè)階段的教育帶來(lái)收入提高的百分比）看，專科為0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%。
盡管就業(yè)壓力不小，畢業(yè)生對(duì)起薪的期望值并未有明顯降低。調(diào)查顯示，近兩年經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)矛盾突出，高校畢業(yè)生對(duì)于高收入起薪（月薪高于5000元）的預(yù)期略有下降，對(duì)于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預(yù)期有所提高。
起薪高低對(duì)高校畢業(yè)生求職的影響在增加。上海地區(qū)對(duì)2015屆高校畢業(yè)生的調(diào)查表明，約有77%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬和福利是找工作最看重的因素。
針對(duì)有人把大學(xué)生起薪和農(nóng)民工相比，并提出“農(nóng)民工逆襲”，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國(guó)農(nóng)民工月均工資剛剛邁過(guò)3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個(gè)案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬(wàn)乃至更高的人，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬(wàn)年薪的事例。
高校畢業(yè)生頭5年薪水增幅，遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資增幅
哪些因素影響起薪？勞動(dòng)工資研究所的調(diào)查顯示，總體來(lái)看，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、學(xué)校知名度、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及社會(huì)關(guān)系是五個(gè)主要因素。
分學(xué)歷看，在專科生群體中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要。本科畢業(yè)生中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、學(xué)校知名度、社會(huì)關(guān)系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學(xué)校知名度、專業(yè)符合社會(huì)需要、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)起薪的影響最大。
勞動(dòng)工資研究所的研究課題認(rèn)為，各學(xué)歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系、勞動(dòng)力成本以及勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素決定，但不同于一般工資決定規(guī)律的是，各學(xué)歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同，對(duì)人力資源投資回報(bào)有著不同的預(yù)期，實(shí)際教育投資收益率也有明顯區(qū)別。
研究顯示，由于用人單位在招聘時(shí)難以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)求職者的能力，因此學(xué)歷往往成為顯示求職者能力的信號(hào)。相比整個(gè)生命周期的人力資本投資與回報(bào)，學(xué)歷對(duì)畢業(yè)生職業(yè)生涯初期的工資水平影響更為直接，對(duì)求職者更重要。但是，隨著工作時(shí)間的增加，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷以及社會(huì)資本等因素開始影響到個(gè)人收入的變化，學(xué)歷與收入的關(guān)系會(huì)變得復(fù)雜。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“起薪”中的一個(gè)“起”字，點(diǎn)出這是起點(diǎn)，也可以說(shuō)是職業(yè)生涯的收入低點(diǎn)。在用人單位看來(lái)，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來(lái)薪資留出余地，往往確定一個(gè)不太高的起薪。從全世界范圍看，包括大學(xué)生在內(nèi)的青年勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的起薪都比較低。有機(jī)構(gòu)做過(guò)調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會(huì)迎來(lái)加薪機(jī)會(huì)。測(cè)算就業(yè)頭5年的薪水走勢(shì)，會(huì)發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資的增幅。
勞動(dòng)工資研究所的研究課題建議，在高校畢業(yè)生起薪問(wèn)題上，政府應(yīng)定位于完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，提供基本公共服務(wù)，而不是直接干預(yù)起薪的定價(jià)。起薪作為畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)，能夠較好地反映用人單位對(duì)畢業(yè)生的需求，政府有必要加強(qiáng)起薪的調(diào)查、發(fā)布和監(jiān)測(cè)工作，為用人單位、畢業(yè)生和高校提供權(quán)威的薪酬信息，以進(jìn)一步理順青年就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生起薪的合理定位。（本報(bào)記者 白天亮）
漲薪先得長(zhǎng)本事（快評(píng)）
商 旸
又到大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)節(jié)，到招聘會(huì)上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，對(duì)專科生、本科生，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨，到手的工資還不如農(nóng)民工，學(xué)算是白上了。
對(duì)這個(gè)問(wèn)題，得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動(dòng)力價(jià)值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實(shí)度。與其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。面對(duì)不斷調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加大人力資本投入有利于降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)的幾率。
當(dāng)然，提升自我價(jià)值并不只有“躲在書齋學(xué)到底”一條路。假如碰到符合興趣或是前景不錯(cuò)的工作，當(dāng)然可以選擇先就業(yè)。這時(shí)更不要困擾于一時(shí)的起薪不高。要從長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，不妨建立一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，不斷尋覓充電加油的機(jī)會(huì)。
長(zhǎng)本事不是一錘子買賣，干中學(xué)，學(xué)中干，讓自我更新的過(guò)程每天都不停。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活，創(chuàng)造的價(jià)值多了，加薪也就成了水到渠成的事。
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2016年05月25日 15 版）
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今年高校畢業(yè)生總量達(dá)765萬(wàn)人，較2014年的727萬(wàn)人、2015年的749萬(wàn)人繼續(xù)增加。
高校畢業(yè)生就業(yè)，起薪高低一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。近兩年，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。高校畢業(yè)生薪資狀況究竟如何？記者進(jìn)行了采訪。
去年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪平均值為4793元
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所“大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬”研究報(bào)告顯示，自2009年之后，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出每年穩(wěn)步增加的趨勢(shì)，年均增加約20萬(wàn)—30萬(wàn)人，“史上最難就業(yè)季”紀(jì)錄不斷被刷新。相應(yīng)地，高校畢業(yè)生起薪也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。
高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”。智聯(lián)招聘的監(jiān)測(cè)顯示，從薪酬水平看，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實(shí)際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加。2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元。
與此同時(shí)，專業(yè)之間存在較大差距，工學(xué)和法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪排名靠前，2015年均值超過(guò)5100元；教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、哲學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪水平相對(duì)較低。麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015屆本科生畢業(yè)半年后的月收入中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入較高，達(dá)到4978元，而就業(yè)率高的財(cái)務(wù)管理專業(yè)月薪為3645元。
學(xué)歷越高，起薪越高。據(jù)勞動(dòng)工資研究所的研究，學(xué)歷與起薪呈正相關(guān)性。以各學(xué)歷初始教育投資回報(bào)率（即每增加一年或者一個(gè)階段的教育帶來(lái)收入提高的百分比）看，�？茷�0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%。
盡管就業(yè)壓力不小，畢業(yè)生對(duì)起薪的期望值并未有明顯降低。調(diào)查顯示，近兩年經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)矛盾突出，高校畢業(yè)生對(duì)于高收入起薪（月薪高于5000元）的預(yù)期略有下降，對(duì)于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預(yù)期有所提高。
起薪高低對(duì)高校畢業(yè)生求職的影響在增加。上海地區(qū)對(duì)2015屆高校畢業(yè)生的調(diào)查表明，約有77%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬和福利是找工作最看重的因素。
針對(duì)有人把大學(xué)生起薪和農(nóng)民工相比，并提出“農(nóng)民工逆襲”，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國(guó)農(nóng)民工月均工資剛剛邁過(guò)3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個(gè)案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬(wàn)乃至更高的人，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬(wàn)年薪的事例。
高校畢業(yè)生頭5年薪水增幅，遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資增幅
哪些因素影響起薪？勞動(dòng)工資研究所的調(diào)查顯示，總體來(lái)看，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、學(xué)校知名度、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及社會(huì)關(guān)系是五個(gè)主要因素。
分學(xué)歷看，在�？粕后w中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要。本科畢業(yè)生中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、學(xué)校知名度、社會(huì)關(guān)系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學(xué)校知名度、專業(yè)符合社會(huì)需要、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)起薪的影響最大。
勞動(dòng)工資研究所的研究課題認(rèn)為，各學(xué)歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系、勞動(dòng)力成本以及勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素決定，但不同于一般工資決定規(guī)律的是，各學(xué)歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同，對(duì)人力資源投資回報(bào)有著不同的預(yù)期，實(shí)際教育投資收益率也有明顯區(qū)別。
研究顯示，由于用人單位在招聘時(shí)難以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)求職者的能力，因此學(xué)歷往往成為顯示求職者能力的信號(hào)。相比整個(gè)生命周期的人力資本投資與回報(bào)，學(xué)歷對(duì)畢業(yè)生職業(yè)生涯初期的工資水平影響更為直接，對(duì)求職者更重要。但是，隨著工作時(shí)間的增加，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷以及社會(huì)資本等因素開始影響到個(gè)人收入的變化，學(xué)歷與收入的關(guān)系會(huì)變得復(fù)雜。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“起薪”中的一個(gè)“起”字，點(diǎn)出這是起點(diǎn)，也可以說(shuō)是職業(yè)生涯的收入低點(diǎn)。在用人單位看來(lái)，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來(lái)薪資留出余地，往往確定一個(gè)不太高的起薪。從全世界范圍看，包括大學(xué)生在內(nèi)的青年勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的起薪都比較低。有機(jī)構(gòu)做過(guò)調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會(huì)迎來(lái)加薪機(jī)會(huì)。測(cè)算就業(yè)頭5年的薪水走勢(shì)，會(huì)發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資的增幅。
勞動(dòng)工資研究所的研究課題建議，在高校畢業(yè)生起薪問(wèn)題上，政府應(yīng)定位于完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，提供基本公共服務(wù)，而不是直接干預(yù)起薪的定價(jià)。起薪作為畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)，能夠較好地反映用人單位對(duì)畢業(yè)生的需求，政府有必要加強(qiáng)起薪的調(diào)查、發(fā)布和監(jiān)測(cè)工作，為用人單位、畢業(yè)生和高校提供權(quán)威的薪酬信息，以進(jìn)一步理順青年就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生起薪的合理定位。（本報(bào)記者 白天亮）
漲薪先得長(zhǎng)本事（快評(píng)）
商 旸
又到大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)節(jié)，到招聘會(huì)上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，對(duì)專科生、本科生，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨，到手的工資還不如農(nóng)民工，學(xué)算是白上了。
對(duì)這個(gè)問(wèn)題，得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動(dòng)力價(jià)值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實(shí)度。與其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。面對(duì)不斷調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加大人力資本投入有利于降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)的幾率。
當(dāng)然，提升自我價(jià)值并不只有“躲在書齋學(xué)到底”一條路。假如碰到符合興趣或是前景不錯(cuò)的工作，當(dāng)然可以選擇先就業(yè)。這時(shí)更不要困擾于一時(shí)的起薪不高。要從長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，不妨建立一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，不斷尋覓充電加油的機(jī)會(huì)。
長(zhǎng)本事不是一錘子買賣，干中學(xué)，學(xué)中干，讓自我更新的過(guò)程每天都不停。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活，創(chuàng)造的價(jià)值多了，加薪也就成了水到渠成的事。
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