鄭州富士康15條措施為員工提供5方面保障
更新時間：2022-11-7 15:06:28 來源：中國新聞網(wǎng)
時政要聞
(抗擊新冠肺炎)鄭州富士康15條措施為員工提供5方面保障
中新社鄭州11月6日電 (記者 韓章云)記者6日晚間從河南省鄭州市新冠肺炎疫情防控指揮部舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，針對近期富士康員工訴求和社會關切問題，已出臺《富士康科技園員工關愛15條措施》，為員工提供5個方面保障。
鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)新冠疫情應急處置指揮部重點企業(yè)防控部部長孫建革，當晚在回答記者提問時介紹，《富士康科技園員工關愛15條措施》從生活保障、防疫安全、環(huán)境消殺、人文關懷、員工權(quán)益等5個方面提供保障。
在生活供給方面，準時將一日三餐配送到IT社區(qū)11個公寓小區(qū)，確保員工熱飯、熱水足量供應。同時提高伙食標準和質(zhì)量，為員工提供花色多樣、營養(yǎng)豐富的健康三餐，每天菜譜不同，份大量足，均能管飽吃好。
在員工防疫和健康方面，根據(jù)富士康員工居住分布情況，在11個公寓小區(qū)設立醫(yī)務室，方便員工就近就醫(yī)；對確需入院就診的，第一時間安排轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院治療；設置核酸檢測采樣點100個，免費為員工提供核酸單采服務。
談及關愛員工，孫建革介紹，開通24小時心理疏導熱線，每日主動回訪；開設線上心理健康課程，緩解員工心理壓力。
孫建革稱，將充分尊重員工的去留意愿，符合現(xiàn)行防疫政策的，組織員工安全有序返鄉(xiāng)。對隔離結(jié)束后愿意返崗的員工，督促企業(yè)及時兌現(xiàn)相關激勵政策。對因特殊情況確需立即返鄉(xiāng)的，及時安排車輛進行“點對點”安全轉(zhuǎn)運。(完)
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
(抗擊新冠肺炎)鄭州富士康15條措施為員工提供5方面保障
中新社鄭州11月6日電 (記者 韓章云)記者6日晚間從河南省鄭州市新冠肺炎疫情防控指揮部舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，針對近期富士康員工訴求和社會關切問題，已出臺《富士康科技園員工關愛15條措施》，為員工提供5個方面保障。
鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)新冠疫情應急處置指揮部重點企業(yè)防控部部長孫建革，當晚在回答記者提問時介紹，《富士康科技園員工關愛15條措施》從生活保障、防疫安全、環(huán)境消殺、人文關懷、員工權(quán)益等5個方面提供保障。
在生活供給方面，準時將一日三餐配送到IT社區(qū)11個公寓小區(qū)，確保員工熱飯、熱水足量供應。同時提高伙食標準和質(zhì)量，為員工提供花色多樣、營養(yǎng)豐富的健康三餐，每天菜譜不同，份大量足，均能管飽吃好。
在員工防疫和健康方面，根據(jù)富士康員工居住分布情況，在11個公寓小區(qū)設立醫(yī)務室，方便員工就近就醫(yī)；對確需入院就診的，第一時間安排轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院治療；設置核酸檢測采樣點100個，免費為員工提供核酸單采服務。
談及關愛員工，孫建革介紹，開通24小時心理疏導熱線，每日主動回訪；開設線上心理健康課程，緩解員工心理壓力。
孫建革稱，將充分尊重員工的去留意愿，符合現(xiàn)行防疫政策的，組織員工安全有序返鄉(xiāng)。對隔離結(jié)束后愿意返崗的員工，督促企業(yè)及時兌現(xiàn)相關激勵政策。對因特殊情況確需立即返鄉(xiāng)的，及時安排車輛進行“點對點”安全轉(zhuǎn)運。(完)
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
 掃一掃在手機打開當前頁 |
