升級科創(chuàng)“人才引擎”
□高 亢
□高 亢
更新時間：2023-9-12 11:09:20 來源：焦作日報
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焦作市邁科冶金機械有限公司、焦作市鈺欣機械有限公司成功備案設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地，高新區(qū)科創(chuàng)“人才引擎”再升級。全省備案設(shè)立了嵩山實驗室等121個單位的博士后創(chuàng)新實踐基地，我市6家企業(yè)入圍，高新區(qū)數(shù)量居各縣（市、區(qū)）之首。
衡量高新區(qū)發(fā)展質(zhì)量，“又高又新”是個重要的“硬杠杠”�？锤咝聟^(qū)是否具有競爭力、發(fā)展?jié)摿Υ蟛淮螅P(guān)鍵在于能不能把“高水平”和“新技術(shù)”兩篇文章做實做好。其中，決定這項工作成效甚至成敗的“最大變量”，就是能否引育人才、用好人才，最大限度為人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
無數(shù)成功案例證明，人才是推動發(fā)展“第一生產(chǎn)力”，誰能引來、用好人才“稀缺資源”，誰就能掌握工作主動權(quán)、站在發(fā)展制高點。新增兩家博士后創(chuàng)新實踐基地，意味著高新區(qū)在高層次人才引進培養(yǎng)方面又邁上了新的臺階。
實施科技創(chuàng)新，要將人才“最大變量”變成工作“第一資源”。兩家企業(yè)設(shè)立的博士后創(chuàng)新實踐基地，同時也是高新區(qū)引進高層次人才、開展產(chǎn)學(xué)研合作的重要平臺，對引育高層次創(chuàng)新人才，提升科創(chuàng)核心競爭力，為企業(yè)乃至全區(qū)實施創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型升級加裝了“助推器”。
升級“人才引擎”，釋放科創(chuàng)動能。讓我們以平臺留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人，聚焦科技創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)生動力，高效開展科技創(chuàng)新各項工作，打造全市科技創(chuàng)新的“戰(zhàn)略高地”。
總值班：馬秀清 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：聶 楠 |
編 輯：陳 婷 |
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焦作市邁科冶金機械有限公司、焦作市鈺欣機械有限公司成功備案設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地，高新區(qū)科創(chuàng)“人才引擎”再升級。全省備案設(shè)立了嵩山實驗室等121個單位的博士后創(chuàng)新實踐基地，我市6家企業(yè)入圍，高新區(qū)數(shù)量居各縣（市、區(qū)）之首。
衡量高新區(qū)發(fā)展質(zhì)量，“又高又新”是個重要的“硬杠杠”�？锤咝聟^(qū)是否具有競爭力、發(fā)展?jié)摿Υ蟛淮�，關(guān)鍵在于能不能把“高水平”和“新技術(shù)”兩篇文章做實做好。其中，決定這項工作成效甚至成敗的“最大變量”，就是能否引育人才、用好人才，最大限度為人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
無數(shù)成功案例證明，人才是推動發(fā)展“第一生產(chǎn)力”，誰能引來、用好人才“稀缺資源”，誰就能掌握工作主動權(quán)、站在發(fā)展制高點。新增兩家博士后創(chuàng)新實踐基地，意味著高新區(qū)在高層次人才引進培養(yǎng)方面又邁上了新的臺階。
實施科技創(chuàng)新，要將人才“最大變量”變成工作“第一資源”。兩家企業(yè)設(shè)立的博士后創(chuàng)新實踐基地，同時也是高新區(qū)引進高層次人才、開展產(chǎn)學(xué)研合作的重要平臺，對引育高層次創(chuàng)新人才，提升科創(chuàng)核心競爭力，為企業(yè)乃至全區(qū)實施創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型升級加裝了“助推器”。
升級“人才引擎”，釋放科創(chuàng)動能。讓我們以平臺留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人，聚焦科技創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)生動力，高效開展科技創(chuàng)新各項工作，打造全市科技創(chuàng)新的“戰(zhàn)略高地”。
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